Tag Archives: Organizaciones

Creatividad y Cultura en Acción

Se abren nuevos espacios en la academia. Hace ya algunos años, se está dando cada vez mas importancia a la creación de instancias interdisciplinarias dentro de la universidad para fomentar el avance del conocimiento. A esto, se suman iniciativas que intentan reunir a académicos con profesionales en miras a abrir nuevos caminos de exploración e investigación.

Qu1ería contarles de una de estas iniciativas, la que he tenido el privilegio de desarrollar junto a mis colegas en la Universidad de Columbia en Nueva York. Se trata de ISPOCC, “Initiative for the Study and Practice of Organized Creativity and Culture” (http://ispocc.columbia.edu/) que reúne a un grupo de estudiantes, post-doctorados y profesores de variadas disciplinas; incluyendo Management, Sociología, Arte, Comunicaciones e Historia. Este grupo se formó ante la inquietud de crear formatos más abiertos y flexibles que permitan unir la teoría con la práctica; y lo hace mediante la generación de diálogos de académicos con profesionales de distintas industrias creativas. Continue reading

Oxford Handbook of Sociology, Social Theory and Organization Studies Contemporary Currents

Oxford University Press publicó recientemente el Oxford Handbook of Sociology, Social Theory and Organization Studies Contemporary Currents editado por Paul S. Adler, Paul du Gay, Glenn Morgan y Michael Reed. El libro es una colección de 30 capítulos, la mayoría escrito por autores que han inspirado algunas de las discusiones en este blog (como F. Cochoy, B. Czarniawska, M. Power, P. Miller) y de temas tales como Garfinkel, Luhmann, Callon, Latour, Foucault, economía de las convenciones y análisis comparado del capitalismo. Entre ellos va el capítulo: “What’s new in the ‘new, new economic sociology’ and should Organization Studies care?” de Liz McFall & José Ossandón (para los interesados una versión de borrador disponible acá). Link a tabla de contenido y capítulo de introducción: Continue reading

Cfp_II Congreso Brasileiro de Estudios Organizacionais  

A Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais (SBEO), junto com o Programa de Mestrado em Administração da Faculdade de Gestão e Negócios da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), convocam os associados da SBEO e os pesquisadores interessados pelos estudos organizacionais a participarem do II Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais (CBEO), que será realizado nas dependências da UFU, na cidade de Uberlândia, Minas Gerais, Brasil, de 19 a 21 de novembro de 2014.  Continue reading

Cfp_Unpacking Performativity Processes in Organizations  

De socioeco.hypotheses.org un llamado a contribuciones de posible interés para los lectores de este blog:

Unpacking Performativity Processes in Organizations Research Seminar @MINES ParisTech, Paris. 19th to 20th MAY 2014 (Social event / welcoming: Sunday 18th May evening). Extended deadline for the abstract:  April 10th, 2014. Please send the proposals to: performativity.mines2014@gmail.com Continue reading

CFP_ Organizing Charisma: On the Role of Sentimental Relations in Formal Organizations

Joe Deville nos avisa del siguiente panel para ISA 2014 que él organiza junto a Liz McFall:

Organizing Charisma: On the Role of Sentimental Relations in Formal Organizations. A call for papers for a panel at the XVIII ISA World Congress of Sociology, 13-19 July 2014, Yokohama, being jointly convened by RC17 Sociology of Organizations and RC39 Sociology of Disasters. Abstracts can now be submitted via the ISA 2014 site (deadline 30 September). Any questions, please let the session organisers know.  Continue reading

La política de las organizaciones privadas

Aquellas perspectivas que en los años 1980 y 1990 criticaba la intervención estatal señalaron la incapacidad administrativa y la ineficiencia del estado como la principal traba al crecimiento económico. El supuesto subyacente era que estas capacidades, ausentes en las organizaciones públicas, era un atributo definitorio de las organizaciones privadas. Según se argumentaba, la lógica que rige a las organizaciones empresariales era un modelo a emular y el estado precisaba ser administrado siguiendo los criterios de eficiencia económica de la empresa capitalista. En estos planteos se sostenía la necesidad de reorganizar las estructuras administrativas del estado así como los atributos de los responsables por su gestión: estos debían contar con habilidades gerenciales y técnicas que les permitan un manejo eficiente de los recursos. Se sostenía así que la administración pública tenía que regirse por una racionalidad que tuviera en su eje la planificación y la evaluación de costos. Esta concepción empresarial del estado derivó en una concepción limitada del mismo que enfatizaba el control de los gastos por sobre la realización de los fines políticos. Al mismo tiempo, erigió a las estructuras burocrático-administrativas de la empresa privada como modelo a ser extrapolado hacia el ámbito estatal. Continue reading

Cfp: Organizations and disasters – ISA world congress, Yokohama

Manuel Tironi envía el siguiente llamado a presentar ponencias (en un panel co-organizado por el autor de este post, Joe Deville)

A call for papers for a panel at the XVIII ISA World Congress of Sociology, 13-19 July 2014, Yokohama, being jointly convened by RC17 Sociology of Organizations and RC39 Sociology of Disasters. Abstracts can now be submitted via the ISA 2014 site (deadline 30 September). Any questions, please let the session organisers know. Continue reading

Sociologist defends bureaucracy from the business school. An interview with Paul du Gay

I met Paul du Gay one February morning in his office in Kilen, an amazing building of the Copenhagen Business School where the Department of Organization is located. In this podcast, du Gay revisits the different moments of his career so far. As his En elogio de la burocracia has recently been published in Spanish, the conversation takes off there, with stop overs in retailers and Consumption and Identity at work, and the puzzling notion of “cultural economy”, in order to finally land in Du Gay’s own experience as sociologist working in business schools and his current research on “what makes an organization” with Signe Vikkelsø. Many thanks to Antonio Stecher and Vicente Sisto – our critical management, identity and work experts at Estudios de la Economia– for discussing and suggesting questions for this interview. Continue reading

En memoria de Michel Crozier (1922-2013)

Con tristeza escribo estas breves lineas para decir que a la edad de 90 años este 24 de mayo murió Michel Crozier, considerado por muchos, el padre de la sociología de las organizaciones francesa.

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La obra de Michel Crozier sin lugar a dudas ha marcado profundamente a muchas generaciones de sociólogos, funcionarios públicos y cientistas políticos franceses. Todo aquel que desde principios de los setenta tomó alguna vez un curso de sociología de las organizaciones, políticas publicas, o el comportamiento organizacional en Francia, ha seguramente leído o escuchado hablar del caso del monopolio industrial (típico ejemplo de clases) y de libros como Le Phénomène Bureaucratique (Crozier 1963), On ne change pas la société par décrét (Crozier 1979) y l’Acteur et le Système (Crozier et Friedberg 1977) que escribió junto a Erhard Friedberg. Continue reading

Concurso estudios del trabajo y las organizaciones

El autor del post de la semana pasada en este blog, Vicente Sisto, envía el siguiente aviso: “Concurso académico internacional de 2 profesores asociados para la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, orientado a especialistas en SALUD COMUNITARIA y especialistas en ESTUDIOS DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES.”